忙了幾個月了，終於把專案搞定了，公司給了一筆獎金還放了一星期的假
所以我決定出門好好的玩個幾天
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
華美銀行推小型商業署貸款優惠計劃
一直以來，中小型企業是促進美國經濟繁榮發展的主要動力。為幫助更多小型企業主達成企業拓展目標，華美銀行自即日起至2018年6月29日推出小型商業署貸款(SBA 7(a))優惠計劃，最高可享有高達$2,500申請費用減免優惠。華美銀行提供全方位商業和個人銀行服務，資本穩健，連續八年盈利創新紀錄，2018年獲「富比士」雜誌(Forbes)評為「全美百強銀行」第五位，且自2010年起始終位居該榜單前十五名。同時，華美銀行曾獲「年度美國小型商業署傑出出口貸款金融機構」的榮譽。
華美銀行資深副總裁，小型商業貸款部經理李偉俊(Wai-Chun Li)表示，近年來，中小企業成為美國經濟持續增長的主力之一，也在美國新增就業機會和技術創新方面多有貢獻。華美銀行關注中小企業在發展過程中所需的金融服務，提供多樣化的商業及貸款計劃，為推動美國小型商業的蓬勃發展努力不懈。
由聯邦政府擔保的的小型商業署貸款以幫助中小型企業穩健成長為目標，其中SBA 7(a)貸款項目金額最高可達500萬美元。相較傳統商業貸款，小型商業署貸款具有手續簡便、審核快速的特點。同時，低至10%的頭款額，以及長達25年商業房地產貸款還款期限，能夠更有效地滿足中小型企業拓展業務的資金需求。小型商業署貸款計劃可支援符合資格的企業購買和重貸商用房地產、週轉資金及購買貨物、收購公司及拓展業務、購買用具及機械、出口融資，以及重整商業債務。關於申請小型商業署貸款的具體資格及條件，可登入華美銀行官方網站www.eastwestbank.com或致電1-888-895-5650查詢。
育嬰留停受歧視 高鐵員工籲平等調薪
【台灣醒報記者藍苡瑄台北報導】「高鐵最近三年普遍性調薪，卻略過育嬰留停的員工，導致部分資深員工比新進員工薪水還低，」高鐵企業工會秘書高若想24日與20幾位高鐵員工呼籲，高鐵平等調薪，台北市產業總工會也前來聲援。高鐵發言人鍾蕊芳解釋說，「有關育嬰留停的制度，如果天數在半年以上（183天），我們會給予調薪金額的全額，」若是未滿半年，按在職天數比例調薪，如待3個月就會給予50％調薪。
從高鐵營運初期就進來工作的汪姓列車長表示，「工作了12年， 5、6年都沒加薪，近3年整間公司的人都有加薪，卻排除育嬰留停的人，公司說我們去年沒有貢獻度，所以就沒加薪，現在懷第二胎，不敢請育嬰留停了。」工作11年的李姓列車長則說，「公司說我們選擇了家庭、放棄工作，感到非常心寒，」她說，沒有貪心，只是想要被平等對待。
「高鐵普遍性調薪刻意略過育嬰留停員工，導致有些進來10幾年的，比新進員工薪水還低，比同期的月薪差幾百元到幾千元。」高若想期盼，高鐵能為這些三年沒調薪的員工補齊薪資落差。她說，近三年來因為育嬰留停調薪制度不公，約有100多人受影響，共28人向公司申請調解。他們也發起連署，500多份高鐵員工連署支持，並於24日股東會發表意見。
鍾蕊芳則回應，「近年來財務改善之後，連續3年來公司有進行調薪，每一年的平均調幅3％，我們優於一般的留職停薪規定，最近一次調薪是去年10月1日，都是依前一年在職年度來評，」也表示，只要是合理的訴求，公司都會進行相關研議，每個月平均留停人數約60人。前一年在職天數半年以上183天，會給予全額調薪，如果是半年以內就會按在職天數除以半年的比例調薪，非管理職的員工連3年都有調薪。
即將到來的端午節，傳出將有百位員工將在18日休假，高若想表示，「國定假日依法不加班是員工權利，但不是工會發起，是分開的兩件事。」鍾蕊芳回應，「端午節是高鐵公司疏運中非常重要的節日，依法休假的部分，將持續跟員工溝通，積極規劃人力相關安排。」
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